多彩贵州网讯（记者 陈李育）近年来，贵州坚持将订单定向免费医学生培养作为为农村基层输送高素质全科医学人才的首要途径，加快补齐基层医疗卫生人才不足和不强的短板。截至2020年底，全省已累计培养5070名本科订单定向全科医生，充实基层医疗卫生服务机构。

为建设优质全科医师人才队伍，贵州不断改革创新全科医生培养使用激励机制，加强贫困地区全科医生队伍建设。将订单定向全科医生队伍建设纳入医改考核内容，纳入地方政府以及卫生健康部门年度目标考核并重点督查，深入推动订单定向全科医生队伍建设落实落地。同时，明确了订单定向全科医生招录、培养、履约、使用等各个环节政策，为贵州省全科医生队伍建设提供了保障。

围绕“上得来、用得上、下得去、留得住、有发展”的培养目标，严格把握“五道关口”，努力将订单定向全科医生培养成扎根贵州、服务基层的高素质应用型全科医学人才。把好“入口关”，以县为单位、以不低于二本分数线为标准，择优录取农村考生，提高订单定向全科医生稳定率，确保“上得来”。把好“培养关”，培训基地均设置全科医学科，突出特色教学，开设贵州农村常见病、多发病预防保健和健康管理教学模块，突出基层实践和全科思维培养，确保“用得上”。把好“出口关”，留足乡镇卫生院编制，突破“凡进必考”规定，订单定向全科医生经考核后直接纳入编制和岗位管理，确保“下得去”。把好“使用关”，住培期间享受“单位人”待遇，人均月收入在4000元以上；住培合格后到基层服务，享受生活补贴、保障住房等全科岗位优惠政策，确保“留得住”。把好“成长关”，住培合格到基层服务，直接参加中级职称考试，优先聘为全科主治医师；达到学位授予标准的，可授予临床医学专业硕士学位；在贫困地区基层取得中级职称后连续工作满10年的，可直接考核认定取得副高级职称，确保“有发展”。

据悉，自订单定向全科医生培养项目开展以来，中央和省级财政已累计投入经费近2亿元，用于订单定向生在学校期间学费、住宿费、生活费以及书本费补助和住培期间正常享受定向单位工资福利待遇。自2016年起，我省还自主启动了专科订单定向医学生培养，截止目前，已培养2050名专科订单定向医学生，贫困县人数1687人，省级财政按照7700元/生/年标准，已经累计投入经费4千多万元。

截至2020年底，全省已培养5070名本科订单定向全科医生，平均每个乡镇卫生院3.7人，是全国培养人数最多的省份之一，助力我省如期实现每万人口全科医生数达到2人的建设目标。已毕业2938人，全部到基层履约报到，实现100%履约服务、100%编制管理、100%落实待遇。2018年来，已有1000余名已经完成3年全科专业住院医师培训的订单定向全科医生回到了乡镇卫生院服务。

下一步，我省将继续开展订单定向全科医生培养，加强签约双方履约管理，做好就业安置和待遇保障工作，落实好倾斜政策，保障订单定向生合法权益，积极发挥订单定向生在全科医疗中的作用。

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